🗣 Гражданам, у которых срок переосвидетельствования установлен до 1 октября2021года включительно, установление группы инвалидности (категории «ребенок–инвалид») и/или процентов утраты профессиональной трудоспособности осуществляется путем продления на шесть месяцев и устанавливается с даты, до которой они были установлены при предыдущем освидетельствовании.
Гражданам, у которых срок переосвидетельствования установлен до 1 октября2021года включительно, установление группы инвалидности (категории «ребенок–инвалид») и/или процентов утраты профессиональной трудоспособности осуществляется путем продления на шесть месяцев и устанавливается с даты, до которой они были установлены при предыдущем освидетельствовании.
Горячая линия по временному порядку признания лица инвалидом без личного присутствия
155 в постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября2021
Срок реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) или программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания для этих граждан также будут продлеваться на полгода вместе с ранее рекомендованными реабилитационными мероприятиями, включая обеспечение техническими средствами реабилитации.
1730 внесены соответствующие изменения.
Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), справка об определении процентов утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания будут направляться гражданам заказным почтовым отправлением.
Телефоны горячих линий органов исполнительной государственной власти, по которым можно получить бесплатную юридическую помощь
2. По «горячей линии» принимаются и рассматриваются сообщения о фактах дискриминационного характера, связанных с возрастом, в том числе в отношении граждан предпенсионного возраста;
— отказа от заключения трудового договора;
— заключения срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации;
изменений условий трудового договора с работником, принятым на работу постоянно, связанных с установлением срока трудовых отношений;
заключения гражданско-правовых договоров фактически подменяющих трудовые отношения с работником;
— нарушений в сфере оплаты труда;
— принуждения к увольнению.
Открыта; Горячая линия; Департамента труда и; занятости населения Вологодской области о; фактах дискриминационного характера, связанных с; возрастом
Информация о функционировании горячей линии и о порядке приема сообщений размещается на официальном сайте Департамента.
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области N 360 «Об организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста»
организации работы телефона «горячей линии» Департамента труда и занятости населения области по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста
По горячей линии принимаются и рассматриваются сообщения о фактах дискриминационного характера, связанных с возрастом, в том числе в отношении граждан предпенсионного возраста; отказа от заключения трудового договора; заключения срочного трудового договора по основаниям, не предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации; изменений условий трудового договора с работником, принятым на работу постоянно, связанных с установлением срока трудовых отношений; заключения гражданско-правовых договоров фактически подменяющих трудовые отношения с работником; нарушений в сфере оплаты труда; принуждения к увольнению.
▪ При поступлении звонка на «горячую линию» государственный гражданский служащий Департамента:
— сообщает информацию о фамилии и должности государственного гражданского служащего Департамента, принявшего телефонный звонок;
— уточняет Ф. И. О, гражданина, наименование и местонахождение работодателя, содержание сообщения. Отказ гражданина от предоставления сведений о себе и работодателе не является основанием для отказа в консультировании по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— консультирует гражданина по сообщенной информации, разъясняет положения действующего законодательства по возникающим вопросам в сфере трудовых отношений, а также порядок обращения в Государственную инспекцию труда Вологодской области, правоохранительные органы, органы прокуратуры или суды;
— заносит информацию о поступившем звонке в журнал регистрации сообщений, поступивших на «горячую линию» (приложение 2 к приказу).
◾ Телефоны горячей линии ◾ Полезные номера ◾ Официальные сайты ◾ Адреса в Москве ◾ Номера телефонов ◾ Режим работы ◾ Обращение в банк